Personalijuhtimine
Õppekava nimetus e.k.
Personalijuhtimine
Õppekava nimetus i.k.
Human Resource Management
TalTechi õppekava kood
HAPM10
HTMi õppekava kood
102844
Õppekavaversiooni kood
HAPM10/24
Teaduskond / kolledž
M - majandusteaduskond
Õppekava juht/programmijuht
Liina Randmann
Õppetöö keel
eesti keel
Õppetase
magistriõpe
Maht (EAP)
120
Täistasuline õppekava
ei
Nominaalne õppeaeg
4 semestrit
Õppekavagrupp
ärindus ja haldus
Õppevaldkond
ärindus, haldus ja õigus
Õppesuund
ärindus ja haldus
Õppekavarühm
Juhtimine ja haldus
Õppe läbiviimise õiguse andmine õppekavagrupis
õppe läbiviimise õigus
Õppe läbiviimise õiguse andmise kehtivuskuupäev
tähtajatu
Õppe läbiviimise õiguse andmise otsuse nr
112
Juurdepääsu tingimused
Bakalaureusekraad, rakenduskõrghariduse õppekava alusel omandatud kõrgharidus või nendele vastav kvalifikatsioon.
TalTechi üliõpilaste vastuvõtueeskiri. Kuva rohkem...
TalTechi üliõpilaste vastuvõtueeskiri. Kuva rohkem...
Õppekava eesmärgid
Personalijuhtimine on suunatud organisatsioonide tõhusama juhtimise toetamisele,
konkurentsivõime tõstmisele ja jätkusuutlikkuse tagamisele nii avaliku, era- kui kolmanda sektori organisatsioonides.
Personalijuhtimise magistriõppekava eesmärgiks on:
- luua tingimused teaduspõhise hariduse omandamiseks koos erialaste oskustega vastavalt Eesti kutsete süsteemis fikseeritud kutsestandarditele Personalijuht 6 ja 7 ja EAPM (European Association of People Management) suunistele ning selle läbi parandada personalitöö kvaliteeti Eestis;
- tervikliku erialase kompetentsi tagamine, mis võimaldab personalijuhil ja -spetsialistil oskuslikult teostada personalitöö erinevate valdkondade ülesandeid, välja töötada organisatsioonile sobivat personalistrateegiat ning nõustada organisatsiooni juhte inimeste juhtimise ja arendamise valdkonnas;
- luua võimalused pädevuse omandamiseks personalivaldkonna (teadus) uuringute läbi viimiseks ja seeläbi panustada tõenduspõhisesse personalijuhtimisse Eestis. Kuva rohkem...
konkurentsivõime tõstmisele ja jätkusuutlikkuse tagamisele nii avaliku, era- kui kolmanda sektori organisatsioonides.
Personalijuhtimise magistriõppekava eesmärgiks on:
- luua tingimused teaduspõhise hariduse omandamiseks koos erialaste oskustega vastavalt Eesti kutsete süsteemis fikseeritud kutsestandarditele Personalijuht 6 ja 7 ja EAPM (European Association of People Management) suunistele ning selle läbi parandada personalitöö kvaliteeti Eestis;
- tervikliku erialase kompetentsi tagamine, mis võimaldab personalijuhil ja -spetsialistil oskuslikult teostada personalitöö erinevate valdkondade ülesandeid, välja töötada organisatsioonile sobivat personalistrateegiat ning nõustada organisatsiooni juhte inimeste juhtimise ja arendamise valdkonnas;
- luua võimalused pädevuse omandamiseks personalivaldkonna (teadus) uuringute läbi viimiseks ja seeläbi panustada tõenduspõhisesse personalijuhtimisse Eestis. Kuva rohkem...
Õppekava õpiväljundid
Personalijuhtimise magistriõppe lõpetaja:
- omab laiapõhjalisi
erialaspetsiifilisi teadmisi ja oskusi personalitöös ning oskab neid rakendada oma spetsialiseerumise valdkondades;
- mõistab personalijuhtimise strateegilist tähtsust organisatsiooni juhtimise laiemas kontekstis;
- oskab hinnata laiemate ühiskondlik-majanduslike regulatsioonimehhanismide ja protsesside mõju organisatsiooni toimimisele, töökeskkonnale ja töösuhetele;
- on pädev algatama erialast kvalifikatsiooni nõudvate probleemide lahendamist ning nõustama juhte ja kaastöötajaid personalitöö ja töösuhetega seonduvates valdkondades;
- oskab valida asjakohaseid teooriaid ja uurimismetoodikaid personaliuuringute läbiviimiseks ning analüüsida ja tõlgendada tulemusi;
- omab võimekust tegutseda professionaalselt keerulistes olukordades, on teadlik oma tegevuse eetilistest aspektidest ja oma rolli mõjust organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt;
- hindab kriitiliselt oma teadmisi ja oskusi muutuvas sotsiaal-majanduslikus keskkonnas ja valdab iseseisvaks elukestvaks õppimiseks vajalikke meetodeid;
- omab põhjalikke metoodilisi ja teadustöö oskusi, et jätkata doktoriõpingutega. Kuva rohkem...
- omab laiapõhjalisi
erialaspetsiifilisi teadmisi ja oskusi personalitöös ning oskab neid rakendada oma spetsialiseerumise valdkondades;
- mõistab personalijuhtimise strateegilist tähtsust organisatsiooni juhtimise laiemas kontekstis;
- oskab hinnata laiemate ühiskondlik-majanduslike regulatsioonimehhanismide ja protsesside mõju organisatsiooni toimimisele, töökeskkonnale ja töösuhetele;
- on pädev algatama erialast kvalifikatsiooni nõudvate probleemide lahendamist ning nõustama juhte ja kaastöötajaid personalitöö ja töösuhetega seonduvates valdkondades;
- oskab valida asjakohaseid teooriaid ja uurimismetoodikaid personaliuuringute läbiviimiseks ning analüüsida ja tõlgendada tulemusi;
- omab võimekust tegutseda professionaalselt keerulistes olukordades, on teadlik oma tegevuse eetilistest aspektidest ja oma rolli mõjust organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt;
- hindab kriitiliselt oma teadmisi ja oskusi muutuvas sotsiaal-majanduslikus keskkonnas ja valdab iseseisvaks elukestvaks õppimiseks vajalikke meetodeid;
- omab põhjalikke metoodilisi ja teadustöö oskusi, et jätkata doktoriõpingutega. Kuva rohkem...
Õppekava lõpetamistingimused
Õppekava täitmine nõutud mahus ja lõputöö kaitsmine TalTechi
senati kehtestatud korras; cum laude diplomi saamiseks peab olema lõputöö kaitstud hindele "5" ja kaalutud keskhinne vähemalt 4,60, kusjuures arvestatakse kõiki akadeemilisele õiendile kantavaid hindeid. Kuva rohkem...
senati kehtestatud korras; cum laude diplomi saamiseks peab olema lõputöö kaitstud hindele "5" ja kaalutud keskhinne vähemalt 4,60, kusjuures arvestatakse kõiki akadeemilisele õiendile kantavaid hindeid. Kuva rohkem...
Antavad kraadid
sotsiaalteaduse magister (personalijuhtimine)
Õppekava versiooni struktuur:
Mooduli liik
EAP kokku
Üldõpe
12.0
Põhiõpe
36.0
Eriõpe / peaeriala
42.0
Vabaõpe
6.0
Lõputöö
24.0
Kokku
120.0
- +PEAERIALA 2: Personalijuhtimine
- +MOODUL: Üldõpe 12.0 EAP (Üldõpe)EesmärgidMooduli eesmärgiks on anda ülevaade erinevatest sotsiaalteaduste meetoditest ja täiendada üliõpilaste erialast inglise keele oskust,
et tagada üliõpilaste nii keeleline kui metodoloogiline võimekus iseseisvalt läbi töötada, tõlgendada ning mõista erialast kirjandust ja rahvusvahelisi teaduspublikatsioone. Moodul on oluliseks eelduseks üliõpilaste iseseisva uurimistegevuse läbiviimiseks nii õpingute kui hilisema professionaalse tegevuse raames. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- valdab baasteadmisi teadustekstide mõistmiseks ja teadustöö kirjutamiseks;
- oskab valdkonna raames formuleerida probleeme, püstitada uurimisküsimusi ja koostada ning vormistada teaduslikku uurimistööd;
- valdab statistilise andmeanalüüsi meetodeid;
- valdab võõrkeelest (inglisekeelset) erialast terminoloogiat, mis toetab erialakirjanduse mõistmist ja teadustekstidega töötamist;
- on võimeline suuliselt ja kirjalikult auditooriumile esitama erialaga seonduvaid teemasid, nende üle argumenteerima ja osalema sellekohastes aruteludes;
- oskab arvestada võimalike eetiliste ja väärtusdilemmadega personaliuuringute läbiviimisel. Kuva rohkem...Kohustuslikud ained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: 12.0 EAP - +MOODUL: Põhiõpe 36.0 EAP (Põhiõpe)EesmärgidMooduli eesmärgiks on anda üliõpilasele baasteadmised organisatsiooni tegvust ja juhtimist mõjutavatest ja kujundavatest seaduspärasustest,
organisatsiooni arendamisest, organisatsiooni finantsregulatsioonist ja olulisematest majandussuhetest ja -mehhanismidest ning töösuhete õiguslikust regulatsioonist ja tööturu korraldusest. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- omab süsteemset ülevaadet ettevõtluse olemusest ja protsessidest,
ettevõtte planeerimise protsessi põhitõdedest ning ettevõtte majandustegevuse olulisematest külgedest;
- tunneb organisatsiooni protsesside juhtimise ja arendamise teoreetilisi lähtekohti ja põhimõtteid, nende analüüsi ja hindamise meetodeid ning on suuteline nendega arvestama juhtimisotsuste tegemisel;
- omab teadmisi strateegilise juhtimise kaasaegsete kontseptsioonide ja meetodite kohta, mis võimaldavad analüüsida, mõista ja lahendada personalistrateegia kujundamise ja elluviimisega seotud küsimusi;
- on võimeline looma organisatsioonile sobivat personalistrateegiat ning mõistab personalipoliitika kujunemist, mis on kooskõlas organisatsiooni eesmärkide, väärtuste ja strateegiatega;
- saab aru finantsarvestusest kui majandusarvestuse süsteemi ühest osisest ja on omandanud baasarusaamised kulujuhtimisest ja oskab arvestada finantsaruannete analüüsi tulemustega oma valdkonna juhtimisotsuste vastuvõtmisel;
- mõistab kommunikatsiooni tähtsust organisatsiooni juhtimises ja tegevuses ning oskab hinnata erinevate kommunikatsiooniteooriate ja mudelite sobivust kommunikatsiooni korraldamisel nii indiviidi, grupi kui organisatsiooni tasandil;
- teab töösuhete administreerimist reguleerivaid põhimõtteid ja õigusakte ning oskab välja töötada vajalikke protseduure, oskab hinnata väärtegude olemust ning menetleda töövaidlusi organisatsioonis, oskab nõustada töötajaid ja juhte tööõigusalastes küsimustes;
- omab süsteemseid teadmisi tööturu toimimisest ja töösuhete kujunemisest ning oskab koostada ülevaadet tööturu olukorrast ja hinnata selle mõjusid organisatsioonile. Kuva rohkem...Kohustuslikud ained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: 30.0 EAPValikained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: vähemalt 6.0 EAP - +MOODUL: E1: Personalijuhtimine 42.0 EAP (Eriõpe / peaeriala)EesmärgidMooduli eesmärgiks on anda üliõpilasele süsteemsed teadmised tänapäevastest personalijuhtimise teooriatest,
meetoditest ja nende rakendamise võimalustest ning kujundada üliõpilasel laiapõhjaline oskus personalipraktikate analüüsimiseks, arendamiseks ja juhtimiseks. Lisaks eelnevale antakse kursuste raames teadmised töösooritust, töösuhteid ja töökäitumist mõjutavate protsesside kohta, mis võimaldavad analüüsida ja kujundada käitumist, suhteid ja töökeskkonda ning loovalt lahendada esile kerkivaid probleeme. Kuva rohkem...ÕpiväljundidÜliõpilane:
- omab süsteemset ülevaadet personalitöö ja -juhtimisega seotud teooriatest,
seaduspärasustest ja olulisematest kaasaegsetest uurimistulemustest ning oskab hinnata personalijuhtimise kaasaegsete praktiliste valdkondade ja probleemide mõjusid organisatsiooni toimimisele ja edukusele;
- oskab prognoosida organisatsioonile personali vajadust ja oskab rakendada kohaseid personali värbamise ja valiku meetodeid;
- omab vajalikke teadmisi organisatsioonile sobiva hindamissüsteemi väljatöötamiseks, oskab läbi viia tööanalüüsi, seada töökohtade ja töötajate tulemuste hindamise eesmärke ja hindamiskriteeriume ning valida sobivaid töö hindamise meetodeid;
- oskab välja töötada organisatsioonile sobivaid motivatsiooni-, tunnustamise- ja tasustamise põhimõtteid ja süsteeme ning hinnata nende tulemuslikkust;
- oskab välja töötada organisatsioonile sobivaid arendus- koolitus- ja karjääri kujundamise põhimõtteid arvestada täiskasvanud õppija õpiviiside ja vajadustega ning koordineerib organisatsiooni arendus- ja koolitustegevust;
- omab teadmisi personalijuhtimise digitaliseerimise võimaluste kohta ja oskab analüüsida tarkvara pakutavaid võimalusi ja sobivust organisatsiooni jaoks;
- omab teadmisi personalianalüütikast ja oskab süstematiseeritult koguda informatsiooni, mis toetab oluliste personalijuhtimisalaste otsuste vastu võtmist;
- mõistab inimese ja töökeskkonna vahelisi suhteid ja vastasmõjusid, teab terviseriske ja tööohutuse peamisi põhimõtteid ning oskab luua psühholoogiliselt tervet töökeskkonda ja -suhteoid ning arvestab tööturvalisuse põhimõtetega;
- oma tegevuses lähtub ESG põhimõtetest ning on teadlik ja oskab arvestada võimalike eetiliste ja väärtusdilemmadega nii personalipoliitika kujundamisel kui rakendamisel. Kuva rohkem...Kohustuslikud ained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: 30.0 EAPValikained:Aine nimetusAine koodEAPTunde nädalasLoenguidPraktikumeHarjutusiE/A/HÕpetamise semesterKokku: vähemalt 12.0 EAP - +MOODUL: Vabaõpe 6.0 EAP (Vabaõpe)EesmärgidMoodul võimaldab üliõpilastel valida aineid lähtuvalt individuaalsest
eelistusest või edasistest õpingu- ning tööplaanidest lisaks õppekavas sisalduvatele ainetele ja omandada lisateadmisi organisatsiooni juhtimise ja personalitöö kitsamatest uurimisvaldkondadest või nendega piirnevatest distsipliinidest. Kuva rohkem...ÕpiväljundidVastavalt läbitud ainetele. - +MOODUL: Lõputöö 24.0 EAP (Lõputöö)EesmärgidAnda üliõpilastele iseseisva uurimistöö kogemus ning süvendatud teadmised ja arusaamad personalitööga seotud teemavaldkondadest nende endi valikul.ÕpiväljundidÜliõpilane:
- tunneb süvendatult ühe personalijuhtimise valdkonna toimimist ja problemaatikat;
- sõnastab erialaga seotud uurimisprobleemi ning leiab eriala- ja teaduskirjandusele tuginedes argumendid uurimisprobleemi kinnitamiseks:
- sõnastab lõputöö eesmärgi ja uurimisküsimused/hüpoteesid selle saavutamiseks:
- valib uurimisprobleemi lahendamiseks sellele vastava teoreetilise käsitluse ja uurimismetoodika;
- koostab uurimisprobleemile lahendust otsides teaduslikke põhimõtteid järgiva ning teadus- ja erialakirjandusel põhineva teoreetilise analüüsi, kasutades teaduskeelt ja eriala termineid;
- kogub ja töötleb uurimisprobleemi lahendamiseks vajalikul määral kvaliteetseid andmeid;
- hindab kriitiliselt uurimuse tulemusi, tõlgendab neid ja teeb järeldusi juba olemasoleva erialase ning teadusteadmise kontekstis
- põhjendab oma seisukohti nii kirjalikult kui ka avalikul kaitsmisel;
- teab lõputööle esitatavaid nõudeid ja vormistab töö neist lähtuvalt, on viitamistes rangelt aus ja ei kasuta plagiaati. Kuva rohkem... - +TÜÜPÕPINGUKAVA: sügis päevaõpe
- +TÜÜPÕPINGUKAVA: sügis sessioonõpe