Õppekava nimetus e.k.

Personalijuhtimine

Õppekava nimetus i.k.

Human Resource Management

TalTechi õppekava kood

HAPM10

HTMi õppekava kood

102844

Õppekavaversiooni kood

HAPM10/24

Teaduskond / kolledž

M - majandusteaduskond

Õppekava juht/programmijuht

Liina Randmann

Õppetöö keel

eesti keel

Õppetase

magistriõpe

Maht (EAP)

120

Täistasuline õppekava

ei

Nominaalne õppeaeg

4 semestrit

Õppekavagrupp

ärindus ja haldus

Õppevaldkond

ärindus, haldus ja õigus

Õppesuund

ärindus ja haldus

Õppekavarühm

Juhtimine ja haldus

Õppe läbiviimise õiguse andmine õppekavagrupis

õppe läbiviimise õigus

Õppe läbiviimise õiguse andmise kehtivuskuupäev

tähtajatu

Õppe läbiviimise õiguse andmise otsuse nr

112

Juurdepääsu tingimused

Bakalaureusekraad, rakenduskõrghariduse õppekava alusel omandatud kõrgharidus või nendele vastav kvalifikatsioon. Kuva rohkem...

TalTechi üliõpilaste vastuvõtueeskiri.

Õppekava eesmärgid

Personalijuhtimine on suunatud organisatsioonide tõhusama juhtimise toetamisele, Kuva rohkem...
konkurentsivõime tõstmisele ja jätkusuutlikkuse tagamisele nii avaliku, era- kui kolmanda sektori organisatsioonides.
Personalijuhtimise magistriõppekava eesmärgiks on:
- luua tingimused teaduspõhise hariduse omandamiseks koos erialaste oskustega vastavalt Eesti kutsete süsteemis fikseeritud kutsestandarditele Personalijuht 6 ja 7 ja EAPM (European Association of People Management) suunistele ning selle läbi parandada personalitöö kvaliteeti Eestis;
- tervikliku erialase kompetentsi tagamine, mis võimaldab personalijuhil ja -spetsialistil oskuslikult teostada personalitöö erinevate valdkondade ülesandeid, välja töötada organisatsioonile sobivat personalistrateegiat ning nõustada organisatsiooni juhte inimeste juhtimise ja arendamise valdkonnas;
- luua võimalused pädevuse omandamiseks personalivaldkonna (teadus) uuringute läbi viimiseks ja seeläbi panustada tõenduspõhisesse personalijuhtimisse Eestis.

Õppekava õpiväljundid

Personalijuhtimise magistriõppe lõpetaja:
- omab laiapõhjalisi Kuva rohkem...
erialaspetsiifilisi teadmisi ja oskusi personalitöös ning oskab neid rakendada oma spetsialiseerumise valdkondades;
- mõistab personalijuhtimise strateegilist tähtsust organisatsiooni juhtimise laiemas kontekstis;
- oskab hinnata laiemate ühiskondlik-majanduslike regulatsioonimehhanismide ja protsesside mõju organisatsiooni toimimisele, töökeskkonnale ja töösuhetele;
- on pädev algatama erialast kvalifikatsiooni nõudvate probleemide lahendamist ning nõustama juhte ja kaastöötajaid personalitöö ja töösuhetega seonduvates valdkondades;
- oskab valida asjakohaseid teooriaid ja uurimismetoodikaid personaliuuringute läbiviimiseks ning analüüsida ja tõlgendada tulemusi;
- omab võimekust tegutseda professionaalselt keerulistes olukordades, on teadlik oma tegevuse eetilistest aspektidest ja oma rolli mõjust organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt;
- hindab kriitiliselt oma teadmisi ja oskusi muutuvas sotsiaal-majanduslikus keskkonnas ja valdab iseseisvaks elukestvaks õppimiseks vajalikke meetodeid;
- omab põhjalikke metoodilisi ja teadustöö oskusi, et jätkata doktoriõpingutega.

Õppekava lõpetamistingimused

Õppekava täitmine nõutud mahus ja lõputöö kaitsmine TalTechi Kuva rohkem...
senati kehtestatud korras; cum laude diplomi saamiseks peab olema lõputöö kaitstud hindele "5" ja kaalutud keskhinne vähemalt 4,60, kusjuures arvestatakse kõiki akadeemilisele õiendile kantavaid hindeid.