Jätkusuutlikkusele orienteeritud nägemus personalijuhtimisest on saanud personalijuhtimise uueks standardiks ja on globaliseerunud maailmas jätkusuutlike äristrateegiate saavutamisel ülioluline. Selleks vajavad üliõpilased teadmisi ja arusaamist personalijuhtimise funktsioonide ning tavade jätkusuutlikkusele suunatud aspektidest. Aine eesmärk on anda teadmisi ja kujundada arusaamist personalijuhtimisest jätkusuutlikkuse kontekstis, lähtudes personalitöö eetikast ning arendada oskusi, mis on vajalikud selleks, et kujundada ja rakendada personalijuhtimise praktikaid, mis vastavad sidusrühmade vajadustele ning annavad väärtust ettevõtetele.

A sustainability-oriented vision of human resource management has become the new standard in human resource management and is crucial to achieving sustainable business strategies in a globalized world. For this students need knowledge and understanding of the sustainability-oriented aspects of human resource management functions and practices. The purpose of the subject is to provide knowledge and develop an understanding of human resource management in the context of sustainability based on the ethics of human resource work, and to develop the skills necessary to design and implement human resource management practices that meet the needs of stakeholders and add value to companies.

Õppeaine läbinud üliõpilane:
- hindab kriitiliselt jätkusuutliku personalijuhtimise erinevaid raamistikke, filosoofiaid ja teooriaid, et toetada jätkusuutlike äristrateegiate rakendamist organisatsioonis;
- hindab nii tulemuslikkusele suunatud kui ka jätkusuutlike personalijuhtimise praktikate mõju sidusrühmadele ettevõtte sotsiaalse vastutuse vaatenurgast;
- tunneb ja oskab põhjendada personalitöö eetilisi aluseid ning analüüsib ja lahendab personalitöös esinevaid eetilisi probleeme;
- töötab välja eetilised lähenemisviisid jätkusuutlike personalijuhtimise strateegiate ja tavade rakendamiseks ning tulemuste mõõtmiseks.

After completing this course the student:
- critically evaluates different frameworks, philosophies and theories of sustainable human resource management in order to support the implementation of sustainable business strategies in the organization;
- assesses the impact of both performance-oriented and sustainable human resource management practices on stakeholders from the perspective of corporate social responsibility;
- knows and can justify the ethical bases of HR work and analyzes and solves ethical problems in HR work;
- develops ethical approaches for implementing sustainable HR management strategies and practices and measuring results.

Aine raames käsitletakse kõiki jätkusuutliku organisatsiooni arenguga seotud teemasid, kuid põhirõhk on siiski järjepidevuse, mitmekesisuse, võrdse ja õiglase kohtlemise ning ressursside jätkusuutliku kasutamise teemadel. Lisaks käsitletakse olulisi kontseptuaalseid personalitöö eetika alusmõisteid ja seostatakse need personalitöö praktikaga ning analüüsitakse eetika normide ja väärtuste internaliseerimise meetodeid tagamaks jätkusuutlikku personalijuhtimist.
Sissejuhatus säästvasse personalijuhtimisse. Jätkusuutliku personalijuhtimise institutsiooniline kontekst. Sidusrühmade teooriad. Jätkusuutlikud personalijuhtimise teooriad. Personalijuhtimis strateegiate ja -tavade jätkusuutlikkuse tunnused, jätkusuutlike tulemuste saavutamine. Jätkusuutliku personalijuhtimise roll ettevõtte jätkusuutlike tulemuste saavutamisel. Personalijuhtimise ja personalitöö eetilised standardid, huvide konflikt. Personalitöö roll organisatsioonieetika kujundamisel. Sotsiaalne vastutus. Personalijuhtimise alusväärtused ning nende rakendamine jätkusuutlikkuse tagamisel organisatsioonis.
Jätkusuutlike personalijuhtimise tavade rakendamine, mõõtmine ja aruandlus. Meetodid personalijuhtimise tavade jätkusuutlike ja mittesäästvate mõjude mõõtmiseks. Privaatsus ja tehnoloogiate kasutamine personalijuhtimises. Organisatsioonikultuur, väärtused ja koodeksid ning personalitöötaja roll nende kujundamisel. Globaalsed jätkusuutliku personalijuhtimise praktikad. Tuleviku suundumused.

The subject covers all topics related to the development of a sustainable organization, but the main emphasis is still on the topics of continuity, diversity, equal and fair treatment and sustainable use of resources. In addition, important conceptual concepts of HR ethics are discussed and related to HR practice, and methods of internalizing ethical norms and values to ensure sustainable HR management are analyzed.
An introduction to sustainable human resource management. The institutional context of sustainable human resource management. Stakeholder Theories. Sustainable human resource management theories. Features of sustainability of personnel management strategies and practices, achieving sustainable results. The role of sustainable HR management in achieving sustainable company results. Ethical standards of personnel management and personnel work, conflict of interest. The role of HR in shaping organizational ethics. Social responsibility. Basic values of HR management and their application in ensuring sustainability in the organization.
Implementation, measurement and reporting of sustainable HRM practices. Methods for measuring the sustainable and unsustainable effects of HRM practices. Privacy and the use of technologies in HR management. Organizational culture, values and codes and the role of HR in shaping them. Global Sustainable Human Resource Management Practices. Future trends.

Eristav hindamine

Examination

-

-

Kirjandus vastavalt aine õppejõu soovitustele ja läbitavatele teemadele.

Mailis Neppo, lektor (MM - ärikorralduse instituut)