Anda põhjalik ettekujutus olulisematest organisatsioonikäitumisega seotud teooriatest psühholoogia, sotsiaalpsühholoogia, sotsioloogia, inimressursside juhtimise ning üldjuhtimise valdkonnast. Arendada oskust rakendada praktikas põhilisi motivatsiooni-, isiksuse-, grupidünaamika ja loovusega seotud teooriaid.

To give a comprehensive overview of the main theories related to organizational behavior from the areas of psychology, social psychology and sociology, HRM and general management. To develop the skills necessary to use some of the main motivation, personality, group dynamics and creativity theories in practice.

Üliõpilane:
- oskab nimetada ning kirjeldada tähtsamaid motivatsiooniteooriaid, isiksuseteooriaid, väärtuste ja hoiakute ning võimu teooriaid;
- oskab rakendada erinevaid grupipraktikaid.

The student:
- is able to name and describe the main theories related to motivation, personality, attitudes and values and power in organizations;
- is able to put into practice different group techniques.

Isiksus organisatsioonis, taju ja isiku taju, väärtused ja hoiakud, grupid ja grupidünaamika, stress, otsustamine, võim organisatsioonis, organisatsioonikultuur.

Personality, perception, values and attitudes, groups and group dynamics, stress, decision making, power in organizations, organizational culture.

32 % hindest moodustab kaheksa esseed, 58% hindest moodustab eksam.

32% of the grade is given on the basis of 8 essays, 58% on the basis of the exam.

Õpilased esitavad neli vähemalt 4lk esseed.

The students are required to hand in four essays, at least four pages each.

Kohustuslik õppekirjandus:
1. Brooks, I. (2008). Organisatsioonikäitumine. Üksikisik, rühm ja organisatsioon. Tänapäev.
2. Vadi, M. (2003). Organisatsioonikäitumine. Tartu Ülikooli Kirjastus.
3. Virovere, A.; Alas, R.; Liigand, J. (2005). Organisatsioonikäitumine. Külim.

-