Eesmärgiks on anda personalijuhi tööks vajalikke teadmisi ja praktilisis oskusi personalijuhtimise andmete ja dokumentidega töötamisel ning nende digitaliseerimisel läbi kogu töötaja teekonna töösuhtes. Õpetada tudengit analüüsima ja kriitiliselt hindama organisatsiooni personali- ja inimeste juhtimise protsesside, andmete ja info kiikumise juhtimist ning anda teadmisi töötajakogemuse kujundamiseks vajalike andmete kasutamiseks ja analüüsimiseks.

The goal is to provide the student comprehensive knowledge and practical skills necessary for HR manager to work with HR data and documents and their digitalization throughout the employee's journey in the employment relationship. Teach the student to analyze and critically evaluate the organization's personnel and people management processes, data and information flow management, and to provide knowledge for the use and analysis of data necessary for shaping the employee experience.

Kursuse läbinud üliõpilane:
• oskab koguda ja süstematiseerida informatsiooni, mis toetab oluliste personalijuhtimisalaste otsuste vastu võtmist;
• mõistab andmete ja informatsiooni väärtust organisatsiooni ressursina
• mõistab digitaliseerimise protsessi
• oskab analüüsida organisatsiooni vajadusi ning võimalusi andmete kogumise, analüüsimuse ja turvalise säilitamise osas
• oskab kaardistada inimeste juhtimise ja personalitöö korraldamisega seotud protsesse ja neid kasutajakeskselt kujundada
• orienteerub tarkvaraga seotud lihtsamates tehnilistes terminites, oskab analüüsida tarkvara pakutavaid võimalusi ja sobivust tunneb tarkvara juurutamise protsessi etappe

After completing the course, a student:
• is able to collect and systematize information that supports the adoption of important personnel management decisions;
• understands the value of data and information as an organizational resource
• understands the process of digitalization
• is able to analyze the organization's needs and possibilities in terms of data collection, analysis and secure storage
• is able to map the processes related to managing people and organizing personnel work and design them in a user-centered way
• orientates in simpler technical terms related to software, is able to analyze the possibilities offered by the software and knows the stages of the software implementation process for suitability.

1. Digitaalne eestvedamine organisatsioonis. Üldised digikompetentsid ja HR digikompetentsid. Digitaalsed tööriistad juhtimistegevustes ja inimeste juhtimises.
2. Personalitöö digitaliseerimine. Inimestega seotud andmed ja dokumendid, nende digiteerimine ja tegevuste digitaliseerimine.
3. Töö personaliprotsessidega. Protsesside kaardistamine. Kasutaja teekonnad, andmete haldamine ja kasutamine.
4. Digitaalne töötajakogemus. Töötajakogemuse loomise alused.
5. Tarkvarad 1 (personaliandmed ja dokumendid)
6. Tarkvarad 2 (inimeste juhtimine, tulemusjuhtimine, talendijuhtimine, arendamine)
7. Tarkvarad 3 (organisatsiooni uuringud, värbamine, kommunikatsioon, meeskonnatöö)
8. Andmed ja analüütika. GDPR. Andmete turvalisus ning andmete haldamise eetilised ja sotsiaalsed aspektid.

1. Digital leadership in the organization. General digital competences and HR digital competences. Digital tools in management activities and people management.
2. Digitalization of HR work. Data and documents related to people, their digitization and digitization of activities.
3. Work with HR processes. Process mapping. User journeys, data management and use.
4. Digital employee experience. The basics of creating an employee experience.
5. Software 1 (personal data and documents)
6. Software 2 (people management, performance management, talent management, development)
7. Software 3 (organization research, recruitment, communication, teamwork)
8. Data and Analytics. GDPR. Data security and ethical and social aspects of data management.

Kombineeritud hindamine. Hinne kujuneb nelja tööde bloki tulemusel:
• iseseisvad kirjalikud tööd (4) annavad 40% hindest
• grupitööd (2) või individuaalne projekt ettevõtte kohta 30% hindest
• mooduli järgsed enesehindamised (8) 30% hindest.

Combined assessment. The grade will be formed as a result of four blocks of work:
• independent written works (4) give 40% of the grade
• group work (2) or individual project per company give 30% of the grade
• post-module self-assessments (8) 30% of the grade.

Vt laiendatud ainekavast.

Look from the extended syllabus.

Soovitused õppekirjanduse lugemiseks edastatakse jooksvalt teemade kaupa.

-

not specified