Anda põhjalik ettekujutus olulisematest organisatsioonikäitumisega seotud teooriatest psühholoogia, sotsiaalpsühholoogia, sotsioloogia, inimressursside juhtimise ning üldjuhtimise valdkonnast. Arendada oskust rakendada praktikas põhilisi motivatsiooni-, isiksuse-, grupidünaamika ja loovusega seotud teooriaid.

To give a comprehensive overview of the main theories related to organizational behavior from the areas of psychology, social psychology and sociology, HRM and general management. To develop the skills necessary to use some of the main motivation, personality, group dynamics and creativity theories in practice.

Üliõpilased oskavad nimetada ning kirjeldada tähtsamaid motivatsiooniteooriaid, isiksuseteooriaid, väärtuste ja hoiakute ning võimu teooriaid. Üliõpilased oskavad rakendada erinevaid grupipraktikaid.

The students are able to name and describe the main theories related to motivation, personality, attitudes and values and power in organizations. The students are able to put into practice different group techniques.

Isiksus organisatsioonis, taju ja isiku taju, väärtused ja hoiakud, grupid ja grupidünaamika, stress, otsustamine, võim organisatsioonis, organisatsioonikultuur.

Personality, perception, values and attitudes, groups and group dynamics, stress, decisionmaking, power in organizations, organizational culture.

32 % hindest moodustab kaheksa esseed, 58% hindest moodustab eksam.

32% of the grade is given on the basis of 8 essays, 58% on the basis of the exam.

Õpilased esitavad neli vähemalt 4lk esseed.

The students are required to hand in four essays, at least four pages each

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019)*. Organizational Behavior. 18th ed. Harlow:
Prentice Hall.
* or earlier editions

-