Anda teadmisi ja oskusi sotsiaal-, isiksuse- ja keskkonnapsühholoogia ja juhtimisteooria valdkondades mida saab kasutada teadmistena inimeste juhtimisel ning õigete otsuste vastuvõtmisel erinevates situatsioonides ja tingimustes (sh kriisitingimustes ja suletud kõrge riskiteguriga ekstreemsetes keskkondades).
Õpetada end analüüsima, endas juhile vajalikke kompetentse leidma ja kujundama.
Arendada koostöövalmidust, suhtlemisoskust, meeskonnatöö oskust ning anda vajalikud teadmised ja oskused tööks ja suhtlemiseks rahvusvahelises keskkonnas.

To give knowledges in social-, personal- and environmental psychology, in management theory and PR that would be possible to use in managing and leading, and in decision making (in different situations, incl crisis situations and in confined isolated high-risk extreme environments).
To teach student how he or she could learn him- or herself: as a human person and as a manager.
To help him or her to find and develop manager´s characteristic and skills in his or her personality.
To develop cooperativeness, communication skills and teamwork skills in international environment.

Üliõpilane:
-orienteerub juhtimispsühholoogia- ja teooria ja suhtekorralduse alastes põhilistes mõistetes ja teemades ja kasutab vastavat juhtimisalast kirjandust;
- oskabplaneerida, organiseerida, motiveerida ja kontrollida nii ennast kui meeskonda;
- analüüsib juhtimissituatsioone, näitab üles initsiatiivi ja võtab vastu otsuseid;
- oskab analüüsida olukorda ja leiab probleemidele lahendusvõimalusi ning
on valmis tegutsema konflikti- ja/või kriisiolukordades;
- on valmis elama, töötama, tegutsema ja teisi juhtima suletud, piiratud ja kõrge riskiteguriga ekstreemsetes keskkondades;
- teab ja oskab kultuuridevahelisi erinevustest ja oskab suhtuda tolerantselt ja lugupidavalt kultuuridevahelistesse erinevustesse ja suudab toime tulla multikultuurses keskkonnas;
- teab ja järgib suhtekorralduse ja turunduskommunikatsiooni põhialuseid ning eduka kommunikatsiooni reegleid;
- oskab analüüsida suhtekorraldusalaseid juhtumeid ning leida põhjus-tagajärg seoseid ja pakkuda lahendusi;
- oskab interpreteerida juhtimise ja suhtekorralduse vahelisi seoseid, mõista suhtekorralduse rolli ühiskonnas;
- tunneb ja kasutab erinevaid suhtlemisvahendeid ja –tehnikaid, on võimeline esinema auditooriumi ees.

Student:
- orientates in concepts and issues of management psychology and –theory and public relations;
- is able to plan, organize, motivate and control;
- is able to analyze management situations and him- or herself
- is able to show initiative;
- is able to make decisions;
- is able to find solutions;
- is ready to act in conflict and crisis situations;
- is ready to live, work, act and lead the others in isolated confined high-risk extreme environments
- is able to have a tolerate attitude to cultural differences
- is able to adapt and manage him- or herself in multi-cultural environment
- is able to understand connections between management and PR and marketing communication;
- is able to analyze PR-cases, to see the connections between reason and consequence, to find solutions;
- knows different communication tools and technics and is able to perform in public.

1. Juhtimise olemus ja stiilid.
2. Töökeskkond. Töö isoleeritud ja piiratud ning kõrge riskiteguriga keskkonnas.
3. Juhi rollid. Juht ja liider.
4. Meeskonnatöö põhialused. Võimusuhted meeskonnas.
5. Meeskonna komplekteerimine.
6. Meeskonna motiveerimine.
7. Inimeste probleemide lahendamine.
8. Töö äärmuslikes olukordades ja äärmuslike inimestega.
9. Inimeste juhtimine kriisiolukorras.
10. Enesekehtestamine. Enesehinnang.
11. Suhtekorralduse roll ja sotsiaalne vastutus.
12. Maine ja mainekujundus.
13. Organisatsioonikommunikatsioon.
14. Kommunikatsioonistrateegia.
15. Suhtekorraldus erinevates valdkondades.
16. Suhtekorraldus eri rahvuste vahel. Rahvusvahelised suhted.

1. The nature and styles of management.
2. Work environment. Work in an isolated and confined and with high risk factor environment.
3. Manager´s roles. Manager and leader.
4. Team work principles. Power relations in team work.
5. Staffing.
6. Motivating.
7. Solving problems.
8. Work in extreme environments and with extreme people.
9. Management in crisis situations.
10. Assertive behaviour. Self-esteem.
11. Role of public relations. Social responsibility.
12. Image and image building.
13. Organizational communication.
14. Communication strategy.
15. Public relations in different fields.
16. Public relations between different cultures. International relations.

.

.

Juhtumi analüüs individuaalse ülesandena;
Juhtumi analüüs grupiaruteluna;
Presentatsioon;
Tekstide analüüs;
Simulatsioonid.

Case study as individual assignement;
Case study as group assignement;
Presentation;
Analysis of texts;
Simulations.

.

-