Õppeaine eesmärgiks on anda üliõpilasele põhiteadmised tööõiguse regulatsioonist Eesti Vabariigis ning sellest tulenevalt ka oskused tööõigusaktide kohaldamiseks praktikas.

General objective of the subject course is to give students basic knowledge about Estonian labour law and therefore also skills for applying local labour law acts into practice.

Õppeprotsessi lõppedes üliõpilane:
- tunneb Eesti tööõigusalast regulatsiooni ning rahvusvahelisi mõjusid sellele;
- oskab koostada tööõigusega seotud dokumente ja analüüsida dokumentide õiguslikku sisu;
- rakendab õigusnorme tööõigussuhtes tekkivate vaidlusküsimuste lahendamiseks seostades asjaolusid kohase õigusliku praktikaga.

After successfully passing the subject course the student:
- has the knowledge of labour law legal acts in Estonia and impacts of international law has on Estonian labour law;
- has the skills for preparing the documents related to labour law and analyzing the legal content of the documents;
- is aware of the possibilities for solving labour law disputes and has the knowledge of relevant regulation and procedural acts.

Kursuse teemade programm:
1) tööõiguse rahvusvahelised ja siseriiklikud allikad: Rahvusvaheline Tööorganisatsioon, Euroopa Liit, Eesti Vabariigi õigusaktid ja täiendavad siseriiklikud allikad;
2) tööõiguse olemus: töölepingu tunnused, piiritlemine teistest lepinguliikidest ja avalikust teenistusest;
3) tööleping: töölepingu pooled ja sõlmimine, töölepingu tingimused, töölepingu muutmine, sh tööandja vahetumine ettevõtte üleminekul;
4) töö- ja puhkeaeg, puhkus;
5) palgatingimused;
6) töötaja vastutus;
7) töölepingu lõppemine: lõppemine poolte kokkuleppel, töötaja algatusel;.
8) töölepingu lõppemine: lõppemine tööandja algatusel, lõpetamise vormistamine;
9) individuaalsed töövaidlused;
10) tööohutus ja töötervishoid;
11) kollektiivleping ning kollektiivsed töövaidlused;
12) järelevalve tööseaduste täitmise üle ja vastutus nõuete rikkumise eest.

The overview of the topics:
1) Source of labour law – domestic and international regulation, ILO, European Union, acts of the Republic of Estonia, complementary national sources;
2) Essence of labour law, the features of labour contracts, distinguishing from contractural relationships and public procurement
3) Parties of the labour contract: and terms of concluding the contract, amendments of the labour contract, including transfer of an enterprise;
4) Regulation of working and rest time, holidays;
5) Pay payable for the work (wages);
6) Liability of the employee;
7) Termination of the labour contract: agreement of the parties, due to the initiative of the employee;
8) Termination of the labour contract: due to the initiative of the employer, terms and proceedure of formalising the termination of the contract;
9) Labour disputes,
10) Occupational safety and health,
11) Collective labour relations and disputes,
12) State supervision and liablity.

Hindamisviis: eristav, hindamismeetodid selleks on::
a) kirjalikud kodutööd ja seminarides osalemine 40 % lõpphindest;
b) kirjalik eksam 60 % lõpphindest.

Assessment: differenciated, assessment methods:
a) written home assignments and participation at seminars, 40 % of the final grade;
b) final exam, 60 % of the final grade.

Normatiivmaterjal:
- Ametiühingute seadus, RT I 2000, 57, 372;
- Avaliku teenistuse seadus, RT I, 06.07.2012, 1;
- Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seadus, RT I 2004, 19, 134;
- Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus, RT I 1996, 3, 57;
- Kollektiivlepingu seadus, RT I 1993, 20, 353;
- Kollektiivse töötüli lahendamise seadus, RT I 1993, 26, 442;
- Täiskasvanute koolituse seadus, RT I 1993, 74, 1054;
- Töölepingu seadus, RT I 2009, 5, 35;
- Töötajate usaldusisiku seadus, RT I 2007, 2, 6;
- Töötajate üleühenduselise kaasamise seadus, RT I 2005, 6, 21;
- Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, RT I 1999, 60, 616;
- Tööturuteenuste ja –toetuste seadus, RT I 2005, 54, 430;,
- Töötuskindlustuse seadus, RT I 2001, 59, 359;
- Töövaidluskomisjoni põhimäärus, RT I 2003, 63, 422;
- Võlaõigusseadus, RT I 2001, 81, 487;,

Lisakirjandus vastavalt loengumaterjali lisadele.

Iseseisev töö eesti keeles:
a. tööõigusalase kaasusülesande kirjalik analüüs;
b. töövaidluse menetlusdokumentide koostamine.

a. a written analysis of the labour law case;
b. preparation of procedural documents if a labour law dispute.

• Kiris, A, Kukrus, A., Oidermaa, E. Õiguse alused. Tööõigus. Ülesannete kogu. Tallinn: TTÜ Kirjastus, 2010.
• Rask, M., Raidve, H. Töölepingu seadus praktikas. Esimene raamat, Töölepingu sõlmimine, töötajate vastutus, tähtajaline tööleping. Tln: Äripäev, 2010.
• Rask, M., Raidve, H. Töölepingu seadus praktikas. Teine raamat, Töötaja ja tööandja kohustused. Töötasu. Puhkus. Tln: Äripäev, 2010.
• Rask, M., Raidve, H. Töölepingu seadus praktikas. Kolmas raamat, Töölepingu lõppemine ja üleminek. Vastutus. Rakendussätted. Tln: Äripäev, 2010.
• Töölepingu seadus: [kehtivusega alates 1. juulist 2009]. kommenteerinud professor Heino Siigur. Tallinn : Ilo, 2009.
• Muda, M., Orgo, I.-M., Tavits, G., Treier, T. Tööõigus. Loengud. 4 tr. Tln: Õigusteabe AS Juura, 2008.
• Orgo, I.-M. Töövaidluste lahendamine. Õppevahend Tartu Ülikooli õigusteaduskonna üliõpilastele. Tln: Õigusteabe AS Juura, 2000.

• Normatiivmaterjal - vt

-