Õppeaine eesmärk on:
- anda üldised teadmised tööõigusest arvestades muutusi, mille toob kaasa digitaalne ühiskond;
- anda üldised teadmised võrdsest kohtlemisest töösuhetes, sh algoritmipõhisest diskrimineerimisest;
- anda oskused leida tööõigusega ja võrdse kohtlemisega seotud õigusnormid ja neid rakendada.

The aim of this course is to:
- to give general knowledge of labour law considering the changes digital society brings along;
- to give general knowledge of equal treatment in a labour relation, including algorithm-based discrimination;
- to give skills to find legal norms related to labour law and equal treatment and implement them.

Aine läbinud üliõpilane:
- selgitab tööõiguse ja võrdse kohtlemise üldiseid õiguslikke põhimõtteid, sealhulgas digitaalses ühiskonnas;
- leiab tööõiguse ja diskrimineerimisega seotud õigusnorme ning rakendab neid;
- arutleb tööõigusega ja võrdse kohtlemisega seotud õiguslikke kaasuseid.

After completing this course the student:
- explains general legal principles of labour law and equal treatment, including in digital society;
- finds and implements legal norms related to labour and discrimination law;
- discusses legal cases related to labour and discrimination law.

Töösuhte olemus. Uued töösuhted majanduses. Platvormitöö. Tööleping. Töölepingu sõlmimine ja lõpetamine. Katseaeg. Palk. Puhkus. Töötaja varaline vastutus. Diskrimineerimine töösuhtes. Algoritmipõhine diskrimineerimine töösuhtes.

Essence of labour relation. New working relations in economy. Platform work. Employment contract. Concluding and terminating employment contract. Probationary period. Salary. Vacation. Employee’s property liability. Discrimination in a labour relation. Algorithm-based discrimination in a labour relation.

Üksikute osade eraldi hindamine. Lõpphinne kujuneb üksikute osade keskmise hindena.

The final grade is formed as a set of separate parts.

Vastavalt laiendatud ainekavale

According to the extended syllabus

Moodles kursuse lehel

Kristi Joamets, vanemlektor (MO - õiguse instituut)