Selle kursusega saavad üliõpilased vajalikud teadmised ja oskused digitaliseerumise valdkonnaülese mõju mõistmiseks. Kursusel analüüsitakse murranguliste digitaalsete tegijate meelelaadi ning digimuutusega seonduvaid võimalusi ja ohte. Lisaks laiendab kursus osalejate teadmisi digitaalsest muutusest läbi ülevaate muudatuste juhtimise teooriast ja protsessidest nii organisatsiooni kui ka indiviidi tasandil.

This course will give students the necessary knowledge and skills needed to explain how digital technologies are radically changing competitive dynamics across industries. It will analyze the mindset of digital disruptors and help understand the opportunities and risks associated with the digital transformation. Furthermore, the course will enhance students’ knowledge on the subject of transformation itself, touching upon different theories and processes used to change organizations and people, as well as the psychological component of changing individuals.

Aine läbinud üliõplane:
- tunneb digitaalse muutuse põhimõtteid ja olulisemaid mõisteid;
- mõistab eestvedamise ja strateegia rolli digitaalsetes muudatustes;
- teab, mis on vajalik digitaalsete ettevõtete arendamiseks ja juhtimiseks;
- mõistab digimuutuste ja muudatuste juhtimise seost;
- saab aru muudatuste juhtimise psühholoogiast;
- on teadlik muudatuste juhtimise teooriatest ja protsessidest ning oskab neid erinevates olukordades rakendada.

After completing the course, the student:
- knows the main principles and keys terms regarding digital transformation and digital businesses;
- understands the role of leadership and strategies in digital transformation;
- is aware of what is needed to develop and manage digital businesses;
- understands the link between transformation and change management;
- understands what is needed to change individuals from a psychological perspective;
- knows theories and processes of change management and can also apply them in different situations.

Sissejuhatus digitaalsetesse muutustesse, digimuudatuste raamistikud, võimalused ja ohud seoses organisatsiooni struktuuri, oskuste, sidusgrupisuhete, digitaalsete äristrateegiate, muudatuste juhtimise, kommunikatsiooni ja teiste teemadega.

Introduction to digital transformation and related frameworks, the opportunities and risks of digital transformation in terms of selected aspects such as organizational structures and skills, relationships with different stakeholders, digital business strategies, change management and communications etc.

Kursuse läbimise eelduseks on individuaalse ja grupitöö ettevalmistamine ja esitamine vähemalt hindele “1” (51%).

Tööde osakaalud:
Individuaalne töö – 30%
Grupitöö – 70%

Eligibility for final grade (assessment): The individual assignment and group work have been prepared (and presented) in an acceptable way - min 51%

Weighting:
Individual assignment – 30%
Group assignment – 70%

-

-

Chaffey, D., Hemphill, T., Edmundson-Bird, D. (2019). Digital Business and E-Commerce Management, 7. trükk, Pearson.
Erinevad teadusartiklid

-