Aine eesmärk on:
- selgitada personalijuhtimise põhimõtteid ja põhitegevusi organisatsioonis;
- luua tingimused süsteemsete teadmisete omandamiseks personalijuhtimise kui protsessi korraldamiseks organisatsioonis.

Kirjaliku kodutöö eesmärk on analüüsida personalijuhtimise kui protsessi korraldust konkreetse organisatsiooni kontekstis, et leida võimalusi tegevuste täiustamiseks. Kursuse praktilise osa tegevused aitavad mõista, kuidas personalijuhtimine organisatsioonides toimub.

The aim of this course is to:
- explain the principles of the personnel management and activities in the organization;
- provide systematic knowledge of personnel management in the organization.

Written homework aim is to analyze the organization of staffing and labor relations in the context of a particular organization in order to find ways to improve operations. The course helps to understand the practical view of personnel management in the organization.

Õppeaine läbinud üliõpilane:
- kirjeldab olulisi personalijuhtimise osategevusi organisatsioonis;
- oskab viia läbi tööanalüüsi, koostada ametijuhendit, planeerida personali, viia läbi värbamis- ja valikuprotsessi; teostada personali arendamist ja koolitust ning personali hindamist;
- kasutab töösuhteid reguleerivaid seadusandlikke akte ärikeskkonnas.

After completing this course, the student:
- describes personnel management activities of the organization;
- is able to to carry out the work review, to draw up a job description, personnel plan, carry out the recruitment and selection process; carry out staff development and training, personnel assessment;
- utilises the legal acts regulating labor relations in business environment.

Personalijuhtimise vastutusvaldkonnad ja personalijuhi rollid organisatsioonis; personali planeerimine ja töö analüüsi läbiviimine; personali värbamise ja valik; töösuhteid reguleeriv seadusandlus; personali hindamine; personali arendamine ja koolitus; personali arvestus ja dokumentatsioon.

An overview of personnel management, responsibilities and roles of the personnel manager; personnel planning; recruitment and selection; the legislation regulating working relations; personnel assessment; staff development and training; personnel records and documentation.

kirjalik kodutöö ja selle ettekanne 40%
kirjalik eksam 60%

Homework together with presentation 40%
Written examination 60%

Artiklite baasil valminud kodutöö ettekandeks valmistamine

written homework based at Scientific articles
Homework presentation

Armstrong, M. (2010). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice, Kogan Page

-