Tulemusjuhtimine ja tasustamine (MMO3020)
PÕHIANDMED
õppeaine register
A - põhiregister
õppeaine kood
MMO3020
õppeaine nimetus eesti k
Tulemusjuhtimine ja tasustamine
õppeaine nimetus inglise k
Performance Management and Rewarding
õppeaine maht AP
-
õppeaine maht EAP
6.00
deklareeritav
jah
õppeaine täies mahus läbitav e-õppes
ei
kontrollivorm
eksam
õpetamise semester
kevad 1. pool
õppekeel
eesti keel
inglise keel
Õppekavad, millesse aine kuulub
kavaversiooni kood
aine kohustuslik
ei
Ainet õpetavad struktuuriüksused
MM - ärikorralduse instituut
Tunniplaani link
Versioon:
VERSIOONIPÕHISED ANDMED
õppeaine eesmärgid eesti k
Anda teadmisi ja oskusi tulemuslikust töökorraldusest ja töötajate tasustamisest organisatsioonis.
õppeaine eesmärgid inglise k
Provide knowledge in job performance reward management and application in organization
õppeaine õpiväljundid eesti k.
Kursuse läbinud üliõpilane:
- mõistab ja analüüsib töökorralduse ja tulemusjuhtimise peamisi akadeemilisi käsitlusi ja meetodeid;
- oskab valida ja põhjendada vajalikku töökorralduse ja tasustamise meetodit praktilises kontekstis.
- mõistab ja analüüsib töökorralduse ja tulemusjuhtimise peamisi akadeemilisi käsitlusi ja meetodeid;
- oskab valida ja põhjendada vajalikku töökorralduse ja tasustamise meetodit praktilises kontekstis.
õppeaine õpiväljundid ingl k.
The student:
- understands and analyses the main academic approaches and methods of job performance and reward management;
- is able to select and justify relevant methods of job performance and reward Management in a practical context.
- understands and analyses the main academic approaches and methods of job performance and reward management;
- is able to select and justify relevant methods of job performance and reward Management in a practical context.
õppeaine sisu lühikirjeldus eesti k
Töökorralduse kujundamise eeldused. Töö analüüsi olemus ja meetodid. Töö analüüsi väljundid – struktuuri ja töökorralduse kujundamine. Töökorralduse kujundamist mõjutavad tegurid. Tööaja korraldus. Töötajate tasustamise alused ja põhimõisted. Tasusüsteem/motivatsioonisüsteem. Motiveeriva tasustamise kujundamine organisatsioonis. Palgasüsteemi väljaarendamise protsess. Ametikohtade hindamine põhipalkade kujundamiseks. Töötasu komponendid. Tulemustest sõltuv tasu.
õppeaine sisu lühikirjeldus ingl k
Essence and development of Job performance and reward management. Methods of analysis and planning of work process, work arrangement forms. Compensation systems, remuneration forms and systems. Wages system based on evaluation of jobs (offices) and workers, performance pay, analysis of wages.
hindamisviis eesti k
Individuaalne kodutöö (30%)
Grupitöö (30%)
Aktiivne osalemine (10%)
Eksam (40%)
Grupitöö (30%)
Aktiivne osalemine (10%)
Eksam (40%)
hindamisviis ingl k
Individual homework (30%)
Group work (30%)
Active participation (10%)
Exam (40%)
Group work (30%)
Active participation (10%)
Exam (40%)
iseseisev töö eesti k
Teaduslike artiklite lugemine, kodutöö ja selle presentatsioon.
iseseisev töö ingl k
Scientifical articles, homework and its presentation.
õppekirjandus
- M. Armstrong, S. Taylor - Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organisational Performance Improvement. 14th ed. (2017)
- M. Armstrong, A. Cummins - The Reward Management Toolkit: A Step-by-Step Guide to Designing and Delivering Pay and Benefits (2011)
- G. Milkovich et al – Compensation. 12th ed. (2016)
- M. Armstrong, A. Cummins - The Reward Management Toolkit: A Step-by-Step Guide to Designing and Delivering Pay and Benefits (2011)
- G. Milkovich et al – Compensation. 12th ed. (2016)
õppevormid ja mahud
päevaõpe: nädalatunnid
8.0
sessioonõppe töömahud (semestris):
loenguid
2.0
loenguid
-
praktikume
2.0
praktikume
-
harjutusi
4.0
harjutusi
-
vastutav õppejõud
-
ÕPPEJÕU AINEKAVA INFO
õppetöö semester
õpetav õppejõud / üksus
õppetöö keel
Laiendatud ainekava
2025/2026 kevad
Katrin Kalmurand, MM - ärikorralduse instituut
eesti keel