Anda tudengile põhiteadmised organisatsioonis toimuvatest protsessidest ja inimese käitumise seaduspärasustest töises keskkonnas. Inimese käitumist analüüsitakse kolmest tasandist lähtuvalt: individuaalne, grupi ja organisatsiooni tasand.
Käsitletavad teemad laiendavad õppija teadmisi isiksusejoontest ja eripäradest, mis aitavad mõtestada ja mõjutada inimese käitumist organisatsioonis. Kursuse raames käsitletakse erinevaid grupidünaamika aspekte nagu hoiakud, motivatsioon, juhtimine, võim, otsustamine ja konfliktide lahendamine. Omandatavad teadmised võimaldavad mõista grupiprotsesse ning grupisisese ja gruppidevahelise suhtlemise eripärasid.

Organizational psychology course will give basic knowledge about organizational processes and the underlying factors of human behavior in the workplace. Human behavior will be analyzed from three perspectives – from individual, group and organization perspective.
This course provides an understanding of personality traits and distinctive features which helps to understand and model the individual’s behavior in organization. The course will also explore various aspects of group dynamics such as attitude, motivation, leadership, power, decision-making and conflict resolution. Acquired knowledge permits to understand group processes and dynamics inherent in group interaction and between groups communication.

Kursuse läbinud üliõpilane:
- on omandanud põhjalikuma arusaamise organisatsioonist kui kompleksest ja dünaamilisest süsteemist;
- mõistab organisatsioonis tegutsevate inimeste peamisi käitumismotiive ja oskab hinnata suhtlemises kujunevat vastastikust mõju;
- oskab rakendada erinevaid motiveerimise ja tagasiside viise lähtuvalt inimesest, eesmärkidest ja tegevusest;
- omab teadmisi grupi toimimise kohta ning oskab luua positiivseid ja konstruktiivseid inimsuhteid, mis on eelduseks tulemuslikule meeskonnatööle;
- oskab ära tunda pinge ja konfliktsituatsioone ning lahendada neid tulemuslikult.

After completing the course, the student:
- understands organizations as complex and dynamic systems;
- understands the behavior motives and can evaluate appropriately the interaction influences;
- can choose appropriate motivation and feedback methods according to individual differences, goals and activity;
- understands the group dynamics principles and to facilitate positive and constructive human relations which are the prerequisites for effective teamwork;
- can recognize stress and conflict situations and to resolve these effectively.

Organisatsioonipsühholoogia kui iseseisev teadusharu ja kutseala. Psühholoogia organisatsioonis. Töö tegemine organisatsioonides, töö kujundamine ja disainimine. Inimene-töö sobivus, isiksus ja tööga seotud käitumine. Töömotivatsioon, töösse ja organisatsiooni panustamine. Eesmärkide seadmine ja tunnustamine organisatsioonis. Meeskonna efektiivsus ja grupidünaamika. Suhtlemine ja inimestevahelised konfliktid. Võimudünaamika ja eestvedamine organisatsioonis. Organisatsiooniline õiglus. Tööstressi olemus, protsessid ja mudelid. Tööheaolu organisatsioonis, tööga rahulolu, töö-eraelu tasakaal. Uued suunad töö- ja organisatsioonipsühholoogias.

Organizational psychology as an independent discipline and profession. Psychology in organizations. Work in organizations, job design and work design. Person-job fit, personality and work-related behavior. Work motivation, employee engagement and organizational contribution. Goal setting and recognition in organizations. Team effectiveness and group dynamics. Communication and interpersonal relations. Power dynamics and leadership in organizations. Organizational justice. The nature, processes and models of work-related stress. Workplace well-being, job satisfaction and work-life balance. Emerging trends in work and organizational psychology.

Eristav hindamine.

Graded assessment

Programmi üksikosade süvendatud käsitlus kirjanduse ja andmebaaside alusel. Kodutöö sisuks on organisatsiooni probleemide kujunemise mõistmine ja analüüsile tugineva lahenduse väljatöötamine

Deeper studies of some parts of program on literature and databases. Homework includes the analysis of one organizational problem and elaborating a solution for the organization.

Brooks, I. (2008). Organisatsioonikäitumine, Tänapäev.
Chmiel, N., Fraccaroli, F., & Sverke, M. (Eds.). (2017). An introduction to work and organizational psychology: An international perspective (3rd ed.). Wiley-Blackwell.
Latham, G. P. (2007). Work Motivation: History, Theory, Research, and Practice. Sage Publications Inc.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2021). Organizational Behavior (9thed.). McGraw Hill.
Siimon, A., Türk, K. (2003). Juhtimine: Põhimõisted ja seosed. Tartu Ülikooli Kirjastus
Vadi, M. (2004). Organisatsioonikäitumine. Tartu Ülikooli Kirjastus
Vadi, M. (2001). Grupid organisatsioonis. Tartu Ülikooli Kirjastus
Valitud töö- ja organisatsioonipsühholoogia alased teadusartiklid.

-

puudub